岗位职责：
1.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
2.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
3.负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
4.负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；
5.负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；
6.受理员工投诉、咨询，协助部门领导解决劳动争议及纠纷
7.协助部门领导建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；
8.负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、归档；
9.负责档案借阅手续的办理；
10.        组织安排员工文娱活动，参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；
11.        领导交办的其他工作。

任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、企业管理等大专及以上学历。
2.1年以上制造型企业人事管理工作经验，并具备一定的实践经验。
3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4.具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往；
5.富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件；