为避免干部小病拖大、大病拖炸，沙洋县委组织部及时把“扯袖子”、“咬耳朵”，作为治疗党员干部“亚健康”的有效手段，力求用最小成本达到“治病”最佳疗效。
一是开展“四项谈话”及时提醒。坚持干部任职谈话，对决定任用的干部，由县委主要领导或组织部门进行任前谈话，提醒干部遵守廉洁自律规定，正确对待权力，珍惜岗位；坚持干部提醒谈话，对群众有不良反映、口碑较差的干部早打招呼、早敲警钟，去年以来共对13名干部提醒谈话，防止了小毛病变成大问题；坚持诫勉谈话，对拒不服从组织决定的、作风不民主的、班子不团结的、在“四风”问题上违规的11名干部进行诫勉谈话，责令限期整改；坚持领导约谈，要求各地各单位主要负责人与班子成员，班子成员之间，班子成员与机关党员干部每年交心谈心不少于2次，及时掌握思想工作动态，发现解决苗头性、倾向性问题。
二是建立作风台账及时警示。坚持召开干部监督联席会议，将群众信访举报，执纪执法部门查处的违规违纪问题收集汇总，逐人建立作风台账。对涉及不良信息的干部，及时向单位反馈，并不得作为干部推荐初始提名对象。近年来，通过作风台账管理，取消了3名有劣迹干部的考察对象资格，起到了较好的警示教育作用。
三是采取组织措施及时处理。我们对反映有问题干部进行约谈后，根据实际情况以书面形式下发《函询通知书》，要求在5个工作日内作出书面回复。去年以来，我们向3名干部发出了《函询通知书》，要求其拿出整改方案，限期整改。同时，还采取调整职务、调离工作岗位、改非等组织措施，对反映有问题、造成不良社会影响的干部进行组织处理，先后将1名乡镇党委书记调离了工作岗位，对2名副科级干部进行了改非处理。
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